SA 8000 est un standard de responsabilité sociétale qui fournit des exigences transparentes, mesurables et vérifiables pour la mise en œuvre et la certification des performances de l'entreprise dans les domaines suivantes:

• Système de management:Définit les procédures pour une mise en œuvre et un examen efficaces du management de la conformité à la norme SA8000, de la désignation du personnel responsable à la tenue de registres, en passant par le traitement des préoccupations et la prise de mesures correctives.
• Santé et sécurité:Les entreprises doivent respecter les normes de base pour un environnement de travail sûr et sain.
• Le travail des enfants:Interdit le travail des enfants (âgés de moins de 15 ans dans la plupart des cas).
• Travail forcé ou obligatoire:On ne peut exiger des travailleurs qu'ils remettent leurs papiers d'identité ou versent des "cautions" comme condition d'emploi.
• Liberté d'association et droit à la négociation collective:Protège les droits des travailleurs à former et à adhérer à des syndicats et à négocier collectivement, sans crainte de représailles.
• Discrimination:Aucune discrimination fondée sur la race, l'origine nationale, la caste, la religion, le sexe, le handicap, l'appartenance à un syndicat ou l'affiliation politique.
• Pratiques disciplinaires:Interdit les châtiments corporels, la coercition mentale ou physique et la violence verbale envers les travailleurs.
• Rémunération:Interdit les châtiments corporels, la coercition mentale ou physique et la violence verbale envers les travailleurs.
• Heures de travail:Prévoit une semaine de travail de 48 heures maximum, avec un minimum d'un jour de repos par semaine, et un plafond de 12 heures supplémentaires par semaine rémunérées à un taux majoré.